Transparence salariale : se préparer dès maintenant ?
Nous étions ravis de vous recevoir nombreux le 14 octobre dernier pour une nouvelle matinale animée par Marine Guille et Solène Hervouët, consacrée à la transposition de la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations.
Quelques enseignements clés :
> Prendre une longueur d’avance
Calendrier resserré, charge de la preuve renversée, sanctions significatives : même si de nombreux points restent suspendus aux décrets, l’attentisme peut être couteux.
> Un chantier chronophage
Fiabiliser les données, cartographier les emplois, objectiver les écarts entre femmes et hommes : ces travaux doivent être engagés bien en amont de la première déclaration.
> La catégorisation, pierre angulaire du dispositif
L’accord d’entreprise reste la voie la plus sûre pour légitimer les catégories retenues. Associer les managers aux groupes de travail en favorise l’appropriation.
> Le droit à l’information des salariés
Le canal de réponse est libre (RH, managers, outil dédié), mais le process doit être prêt avant les premières demandes.
> Des fourchettes de rémunération à définir avec soin
Une fois communiquée aux candidats, une fourchette engage l’entreprise, elle doit refléter sa politique salariale, rester cohérente avec la grille interne et demeurer attractive sur le marché.
> Former à tous les niveaux
Équipes RH, CSE et managers : une condition essentielle pour garantir un process objectif et éclairé.
Une feuille de route en trois temps :
- Agir dès à présent sur les mises en conformité
- Recenser les rémunérations, amorcer la catégorisation
- Organiser le dialogue social avant la première déclaration
Nous remercions chaleureusement nos intervenants Sarah Dupond et Jean-Philippe Gouin pour leur éclairage, ainsi que l’ensemble des participants pour la richesse des échanges.
