Transparence salariale : se préparer dès maintenant ?
Pratiques RH, politiques de rémunération : la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires annonce de profonds changements. Présenté en Conseil des ministres le 10 septembre, le projet de loi de transposition a confirmé ce cap : sa rédaction a évolué, mais l’essentiel des mécanismes initialement prévus est maintenu.
Le texte laisse néanmoins plusieurs questions en suspens. Comment définir concrètement la « valeur égale » ? Sur quels critères justifier un écart de rémunération ? Quelles obligations s’appliqueront selon la taille de l’entreprise ?
Dans le cadre du nouvelle éditions de nos matinales, nous aurons le plaisir de recevoir le 14 octobre prochain :
- Sarah Dupond, Directrice juridique et des affaires sociales, AVIV Group
- Jean-Philippe Gouin, Associé, Arthur Hunt Consulting
Ils croiseront leur regard de praticiens avec celui de Marine Guille et Solène Hervouët, avocates au sein de notre équipe Droit social, afin d’identifier les chantiers à engager dès maintenant.
Retrouvez l’ensemble des informations pratiques ci-dessous.
Nos intervenants
Informations pratiques :
- Mercredi 14 octobre 2026
- 8h45 – 10h00, avec un accueil café à partir de 8h30
- 171, boulevard Haussmann – 75008 Paris
- Inscriptions : lesmatinales@veil.fr
